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申请仲裁地点：用人单位所在地（公司的注册地或登记地）或劳动合同履行地(实际工作地点）的劳动争议仲裁委员会（人社局下属部门）。 在哪个劳动仲裁委申请仲裁？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（《劳动争议调解仲裁法》第21条） 申请劳动仲裁需要特别注意时效规定，一般仲裁时效规定是一年，而特殊时效不受一年时间的限制，但是劳动关系终止的必须一年之内提出申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 提交什么材料及证据？书面仲裁申请书以及证据材料。其中一定要注意法律文书一定要精确无误，如申请人的基本信息不能出错、被申请人一定要写全公司名称且为适格主体且用人单位地址准确、一定要全面梳理自己的仲裁请求，向公司主张什么费用一定要清楚明白不遗漏、证据材料包括《劳动合同》证明双方存在劳动关系，用人单位违法解除劳动关系的证据等。（《劳动争议调解仲裁法》第28条） 没签劳动合同怎样申请劳动仲裁？申请程序：收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料劳动仲裁需要提交的材料：(1)申请书。 第二十八条双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十条、因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。 2、甲公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动仲裁申请书份数是当事人的数量+1，比如，劳动派遣中你的劳动争议涉及两个单位，那么涉及三方当事人共3份，再加上给仲裁委的1份，总共4份。3份上交1份自留。 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在5日内向当地人民法院提起诉讼。 甲申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系并要求乙公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动仲裁委裁决：驳回甲的全部仲裁请求。 （3）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2分） 劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其一，仲裁范围。包括劳动关系确认争议、劳动合同从订立到终止整个过程中的争议、作息及保险福利争议、薪资及权益和收益争议等。涉及以上方面的事宜，适用该法规。 由于录用条件试用期考核标准不明确，解除劳动合同存在支付经济赔偿金的风险。能否证明劳动者在试用期间不符合录用条件是单位不支付解除合同赔偿金的关键。那么，在招聘过程中应该如何操作，才能方便单位在仲裁中举证呢？ 案例回放：张小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的几次差错，导致公司决定与她解除劳动合同。张小姐因此提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签字。 在试用期结束前，A公司以员工试用期表现不佳为由直接通知其被辞退。员工一时难以接受，提出了仲裁申请。提醒仲裁，仲裁当庭A公司未能证明员工不符合录用条件，被判支付违法解除劳动合同经济赔偿金。这是企业劳动用工常被踩的“坑”之一。 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 3.仲裁请求。应明确写出当事人请求仲裁机构要裁决的具体事项，有多项要求的应当一一列出，如要求被申请人给付工资、支付加班费或者解除劳动合同的经济补偿，支付违约金等；对于具有金钱内容的仲裁请求应当具体写明每一项仲裁请求的金钱数额。 但是，若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资，比如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系，获得支持，则仲裁期间的工资需要支付。若员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。返回搜狐，查看更多 我07年6月30日进入一港资企业，当年8月签了第一次劳动合同（为期一年。）08年8月签第二次合同（为期两年）。下月（10年8月）15号应该签第三次劳动合同，但昨日公司老板私下通知各经理，对于下月签不固定期限劳动合同的人员一律解雇（全公司符合上述条件的三十多人）。请问：像这种情况我能够得到多少补偿金或是赔偿金？很担心会打官司，因为去年年底解雇的十多人现在还在劳动仲裁中。。。。。。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，即劳动者可以选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第七，争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。因履行集体合同所确定的权利义务当事人发生争议的，先由当事人协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而劳动合同争议，其处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。 1.甲X双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。