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讲座中，国浩律师（海南）事务所律师张芳玲结合《劳动法》《劳动合同法》等劳动与社会保障法律规定，从劳动用工关系、劳动合同订立、劳动合同履行、劳动合同变更、劳动合同解除等五个方面详细讲解了职工如何维护自身的合法权益，通过一个个生动的案例对现行劳动法规进行剖析。 书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。律师工作站为大家分享的15篇劳动合同法2023年完整版免费就到这里了，希望在劳动合同法2023年完整版的写作方面给予您相应的帮助。 上海保华律师事务所合伙人董润青认为，劳动法律科技未来的发展将趋于标准化。客户将更加注重成本控制，仅会将预算留给律师处理一些个性化事务，如诉讼、个案和项目。相反，日常的咨询类事务或传统顾问服务中的知识咨询部分将面临更多的低价竞争挑战。此外，AI技术和现有的互联网平台已经具备了一定的技术能力，能够解答一些比较单一的咨询问题。因此，这部分业务将来会逐渐从律师的常规业务中剥离，客户可能已经考虑不再为这些业务设置预算。 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。以下是律师工作站给大家分享的15篇劳动合同法2023年完整版免费，希望能够让您对于劳动合同法2023年完整版的写作有一定的思路。 帅勇对未来有三个期待：一是期待AI形成一种新的生产力，用非常低的成本，持续满足一个人、一个组织、一家企业的所有劳动法律需求；二是大家要重视案例和经验的价值，未来最有价值的遗产将是大模型和数字生命；三是希望大家关注新型劳动关系——基于数字时代的劳动关系，未来将会存在大量的数字员工，如果他们出错了怎么办？他们是否需要纳税？新型劳动关系也关乎大家的未来，因为每位律师也可能会成为新型劳动关系的主体，例如使用自己的数字分身进行法律咨询。 6、绩效考核制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法有效？绩效考核和末位淘汰在人力资源管理中的正确运用，劳动合同法咨询。 上海蓝白律师事务所吕梅律师分析认为，根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 陈元及其团队也参与了劳咨链产品的研发设计。他坦言，随着时代的发展，在法律领域越来越多地应用科技产品已经成为一个大流行趋势。劳动法具有一定的特性，地域性差别以及个案差别往往成为难题，因此市面上不少劳动法律科技产品主要集中于法律法规检索、智能咨询、课程学习等方面，增强了劳动法律师的专业能力；同时结合课程学习类的科技产品，可以帮助劳动法律师不断学习领域内新的法律法规。在人工智能快速发展的大背景下，如何应用好法律AI产品提升学习能力和创新服务，都是劳动法律师需要思考的课题。 虽然来自咨询公司等外部竞争者的低价竞争现象依然存在，而日益复杂的劳动关系下，专业主义依然具有强大竞争力，“法律+行业”以及跨领域的复合型律师人才将迎来需求爆发期。 ④公司于6月份邀请xx律师事务所律师到公司为员工讲解《劳动合同法》的有关知识，使员工对自身的权利和义务有了更深入的了解和认识。 李律师介绍说，虽然目前存在一些劳动者在外兼职的情况，但这种行为在《劳动合同法》出台之前是不被法律认可的，劳动者只能与一个单位建立合法的劳动关系。为了尽可能保护劳动者权益，提高劳动者收入，新规允许劳动者在外兼职，不过对此规定了基础条件，即不能对原单位的工作任务造成严重影响，也不能违反原单位的意向。 现阶段面临的主要问题，劳动用工合规，已经成为国有企业等用人单位的共识和需求，这个市场是巨大的。但是劳动法律律师是否能够满足这一需求？一方面是劳动法律师如何通过市场淘汰机制“去芜存菁”，另一方面是劳动法律师如何推进劳动法律制度的修改和完善？二者相结合，可以更好地服务当事人的各种维权需求，平衡劳资双方利益关系，构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会稳定。由此给劳动法律师带来的挑战和机会，就是抓住“劳动用工合规”这一市场需求，研究开发新的劳动法律服务产品，加强劳动法律服务律师团队建设，同时关注劳动合同法修改等立法动态，未雨绸缪探索劳动法法典化，争取走在劳动法律队伍的前列。 为进一步增强企业劳动用工风险防范意识，助力企业规范用工。培训会上，张正伟律师围绕劳动合同法相关知识、安全生产法及工伤保险问题、《保障农民工工资支付条例》等方面，结合劳动争议典型案例，为大家详细讲解了企业在用工管理过程中可能遭遇的纠纷风险及防范措施，并结合自己多年执业经验，为企业提出切实可行的用工合规建议。 面对企业人力资源部门和职工关心关注的法律咨询，律师们耐心给予解答，同时结合企业、职工实际需求和自身法律实践经验，向企业人力资源部门、工会和职工介绍安全生产知识及劳动者权益保护法律法规的主要内容，就劳动合同纠纷、工伤损害赔偿、如何获得法律援助等一些热点问题向职工进行宣传，还就企业和职工身边容易发生的劳务纠纷、经济纠纷等进行深入浅出的探讨交流。 “之前的《劳动法》规定，劳动关系的建立以劳动合同为主要标志”，李律师说，但《劳动合同法》有新的规定，劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。因此，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，劳动者即享有劳动法律规定的权利。 劳动法专业律师对劳动法律、法规和政策有较深入的了解，能够提供最新的法律咨询和最优的解决方案，在处理劳动纠纷案件时，能够根据企业实际情况为企业提供专业的法律意见，帮助企业合理规避风险，解决争议纠纷。 本人为【律师】【人民监督员】，长期从事法律工作，担任过企业法律顾问、审判员、仲裁员，办理各类民事、劳动争议、行政执法案件。现仍从事劳动、社保领域法律工作，特别擅长劳动用工、社会保险和行政执法领域的法律事务。值得信赖，欢迎咨询，将一对一解答。 《劳动合同法》的颁布是我国劳动立法史上的一个标志性事件，对规范我国劳动用工产生了深远影响，也为劳动法律服务市场带来了更多发展机会。15年来，伴随着中国经济高速发展和用工形态多元化，劳动法律服务市场也迎来一波快速发展期，参与劳动法律服务的律师及机构数量高速增长。 活动邀请吉林瀛庆律师事务所合伙人、劳动法团队负责人林兆龙律师为企业进行《劳动用工合规管理实务操作》培训讲座。林兆龙律师列举了企业劳动用工普遍存在的法律问题，结合自身从业经历及相关典型案例，立足《劳动合同法》视角，深入剖析企业在劳动关系方面包括录用、劳动者过错解除、不符合录用条件类违法解除、严重违反规章制度类违法解除、重复劳动关系解除合同、被追究刑事责任解除等易出现纠纷的情形，对相关法规予以解读，并提炼出败诉点，给出相应的操作规范和对策建议。最后，林兆龙律师还与参会人员进行交流答疑，就企业当前面临的主要劳动用工风险进行了重点提示，现场解答了参会人员咨询的相关法律问题。 最后，鼓励读者在评论区分享对劳动合同法律问题的观点，留言讨论自己的经验和看法。欢迎大家就相关法律问题进行咨询，律师将为大家提供专业的解答。让我们共同探讨法律的奥秘，为自己的权益发声！#法律解读#劳动合同#法治智慧